Organizzazione e attività didattiche 2022-2023
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Sara Mormino

Docente a contratto (ex DM 194/2015)
Sede: Roma
Dipartimento: Scienze Umane (Comunicazione, Formazione, Psicologia)
Corso di laurea: Scienze dell’educazione

Insegnamenti e orario di ricevimento

  • Organizzazione e gestione delle istituzioni educative e sociali

    Il link per accedere alle lezioni attraverso Google Meet è il seguente: https://meet.google.com/wgq-rhyj-rgz. Slide e materiali didattici saranno resi disponibili su Google Classroom: il codice del corso verrà comunicato a lezione
  • Organizzazione e gestione delle istituzioni educative e sociali

    Il ricevimento si terrà a partire dall’11 ottobre ogni lunedì mattina attraverso la piattaforma Google Meet. Gli studenti interessati sono invitati a mandare una email al docente per fissare un colloquio
  • Curriculum Vitae

    Nel 2008 ha conseguito il Dottorato di ricerca in Scienze della Comunicazione e Organizzazioni Complesse all’Università LUMSA di Roma. Dall’a.a. 2013-2014 è docente a contratto di Organizzazione e Gestione delle risorse umane(SSD, SECS-P/10) nell’ambito della L/19 Scienze dell’Educazione e della Formazione (Roma) presso il Dip.to di Scienze Umane. Presso la LUMSA e’ stata docente a contratto di Gestione delle risorse umane (SSD, SECS-P/10) nell’ambito della LM/77 in Economia Management ed Amministrazione d’azienda presso il Dip.to di Scienze Economiche Politiche e delle Lingue Moderne (a.a. 2013-2014); nell'a.a. 2013-2014 è stata docente a contratto di Organizzazione e Gestione delle risorse umane(SSD, SECS-P/10) nell’ambito della L/19 Scienze dell’Educazione e della Formazione presso la sede di Gubbio. Ha insegnato Team Building e Team Working (SSD, SPS-09) presso il Corso di Laurea Magistrale (LM59) in Comunicazione d’Impresa del No Profit della LUMSA di Roma (a.a. 2011-2012; 2012-2013). In LUMSA è stata docente titolare del Seminario “Comunicazione, formazione e lavoro in rete” (a.a. 2006-2007; 2007-2008) indirizzato agli studenti della Laurea Specialistica in Comunicazione d’Impresa, Pubblicità e Nuovi Media (LS-59) e del laboratorio “Team Working” (a.a. 2010-2011) per gli studenti della Laurea Specialistica in Comunicazione d’Impresa. Ha collaborato inoltre alle attività di ricerca del CRESEC (Centro di Ricerca su Responsabilità Sociale, Eventi e Comunicazione) ed al gruppo di ricerca sulle Post bureaucratic organizations della LUMSA di Roma. In LUISS Business School, fa parte del People Management Competence Centre & Lab, dove si occupa di formazione, ricerca e consulenza sui temi di people management e apprendimento organizzativo, ed e’ docente del Master universitario di I livello in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione e fa parte del team di coordinamento dell'Executive MBA. Consulente e formatrice ha maturato esperienza professionale nella progettazione e realizzazione di progetti di gestione e sviluppo del capitale umano, sviluppo organizzativo e comunicazione organizzativa per grandi aziende del settore pubblico, privato e no profit. In particolare ha svolto attività di docenza nell’ambito di percorsi di formazione per neoassunti, junior e senior professional sulle soft skill e tematiche di comportamento organizzativo (team working, comunicazione, leadership, motivazione, problem solving e decision making) e organizzazione aziendale ed ha partecipato alla progettazione e realizzazione di interventi di team building. Si occupa inoltre del coordinamento, della progettazione e del content management di percorsi di formazione e-learning e della realizzazione di progetti di comunicazione organizzativa nell’ambito di processi di innovazione e cambiamento organizzativo. Le sue principali aree di interesse scientifico sono Knowledge Management, People Management, comunicazione organizzativa e organizzazioni complesse.


    Principali pubblicazioni

    MONOGRAFIE • Mormino S. (2011), Together. Team working, processi collaborativi, comunità professionali nell’organizzazione postfordista, Polimata, Roma, ISBN: 9788896760093 

    CURATELE • Ravazzani S., Mormino S., Moroni C. (a cura di), (2015), Valorizzare la diversita’ nella formazione e nell’apprendimento. Teorie ed esperienze, Franco Angeli, Milano. ISBN: 9788891712257

    CAPITOLI DI LIBRO • Mormino S. (2015), “Comunità professionali e apprendimento: il ruolo di relazioni e collaborazione per lo sviluppo di conoscenza, identità e appartenenza”, in Ravazzani S., Mormino S., Moroni C. (a cura di) Valorizzare la diversita’ nella formazione e nell’apprendimento. Teorie ed esperienze, Franco Angeli, Milano. ISBN: 9788891712257 • Fabiano S., Ravazzani S., Mormino S. (2015), “I molteplici luoghi educativi dentro e fuori dall’impresa”, in Ravazzani S., Mormino S., Moroni C. (a cura di), Valorizzare la diversita’ nella formazione e nell’apprendimento. Teorie ed esperienze, Franco Angeli, Milano. ISBN: 9788891712257 • Gabrielli G., Di Renzo M.R., Mormino S., (2013) “Itinerari di apprendimento negli spazi della conoscenza”, in Amicucci F., Gabrielli G. (a cura di), Boundaryless learning. Nuovi strumenti e strategie di formazione, Franco Angeli, Milano, pp. 15-25. ISBN: 9788820405939 • Gabrielli G., Di Renzo M.R., Mormino S., (2012) “Conoscenza e apprendimento: gli strumenti della formazione” in Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino, pp. 253-275. ISBN: 9788880083696 • Mormino S., “Comunicazione, organizzazione, web 2.0” (2012), in Finocchi R. (a cura di), L’impresa 2.0 e la webTV: una ricerca, Polimata, Roma. ISBN: 9788896760314

    ARTICOLI SU RIVISTE SCIENTIFICHE • Maimone F., Mormino S. (2012), “Organizational Cultures. Toward a complex approach for the understanding of cultures in postmodern organizations”, International Journal of Knowledge, Culture And Change Management, vol. 11; p. 179-192. ISSN: 1447-9524 PROCEEDINGS • Mormino S., Maimone F. (2013), Fostering learning and innovation through Communities of Practice: the role of Community Capital, Proceedings of the 1st Global Virtual Conference 2013 Workshop (GVW-CONF 2013) Goce Delchev University Macedonia & THOMSON Ltd. Slovakia, April 8. – 12, 2013 (http://www.gv-conference.com/) ISSN: 1139-2778, ISBN: 9788055406497 • Ravazzani S., Mormino S., Amicucci M. (2013), “New Digital Challenges for Learning. Training On and By Means of Web 2.0 with Digital Natives Support”, 13th IEEE International Conference on Advanced Learning Technologies “Reshaping learning: transforming education through the fusion of learning and technology”, Beijing, China, pp. 296-298. • Giordani P., Cipriani E., Fabiano S., Moroni C., Ravazzani S., Di Renzo M., Mormino S., (2012) Multimedia Educational Pills (MEPs) for corporate training, Proceedings of The 12th IEEE ICALT – International Conference on Advanced Learning Technologies, Rome, pp.427-429 . ISBN: 978-1-4673-1642-2 • Maimone S., Mormino S., Guccione G. (2011), Close Encounters of the Fourth Kind. The Impact of Cultural and Linguistic Barriers on Communication and Cooperation, the Emergence of Identitarian Networks and the Need for “Translation” in the Italian Subsidiary of a Chinese Multinational Company Proceedings of the 10th IACCM Annual Conference, University of Ruse, Bulgaria, pp.16-28 • Maimone F. Mormino S. (2010), The role of informal networks in knowledge sharing in transnational organizations. Proceedings IXth IACCM Conference 2010, Cross-cultural management education and research: balancing scholarly concerns with practitioner challenges, 22-25 Giugno, 2010 University of Central Lancashire (UCLAN), Preston, UK (http://www.wu.ac.at/iaccm/files/iaccm10/Papers/Maimone__Fabrizio.pdf)

    CONFERENCE PAPER • Ravazzani S., Mormino S. (2015), “Narrating Corporate Values and Co-Creating Organizational Change: A Case Study on the Use of Social Media to Engage Employee” Paper accepted Conference on Corporate Communication 2015, June 2015 Baruch College/CUNY, New York, NY, USA . • Ravazzani S., Mormino S. (2015), "Combining Human Resource Management and Stakeholder Perspectives: An Exploration of Collaborative Learning Opportunities in the Banking Industry" Paper accepted to 15th European Academy of Management Annual Conference, 17-20 June, Kozminski Univeristy, Warsaw Poland • Maimone F. Mormino S. Nava M.R., GLOCAL NETWORKS. THE ROLE OF CORPORATE SOCIAL MEDIA IN FACILITATING THE DEVELOPMENT OF INTERCULTURAL KNOWLEDGE SHARING IN MNCS, Paper accepted to 15th European Academy of Management Annual Conference, 17-20 June, Kozminski Univeristy, Warsaw Poland. • Maimone F., Mormino S., Moretti G., Nava M.R., (2013) “The millennial organization. Social media, intercultural communication and value change (not only) in the business context”, 12th Annual Conference of the International Association of Cross-Cultural Competence and Management, Rotterdam, the Netherlands. • Mormino S., Maimone F., Moretti G., (2011) Communities of Practice: The Preconditions for Effective Learning and Innovation; The Case Studies of Two Italian Cops, Paper accepted to 11th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organisations, Universidad San Pablo CEU, Madrid, Spagna, 15-17 june 2011. • Moretti G., Mormino S. (2011), Virtual Learning Communities: Creative Processes in Metaverse - the Relationships among Virtual Creative Processes and Local Productive Systems, Paper accepted to 11th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organisations, Universidad San Pablo CEU, Madrid, Spagna, 15-17 june 2011. • Mormino S. , Maimone F., (2009) New media and communication in “newtech” transnational firms: the role of cultural differences and communication in identification processes. Proceedings VIIIth IACCM Conference 2009, Cross-Cultural Competence and Management: Knowledge Migration, Communication and Value Change, 24-26 Giugno, 2009, WU Vienna, Austria. • D’Uffizi A., Maimone F., Mormino S. (2006), Identification processes in “horizontal” multinational firms: the case study of a “newtech” company. Paper accepted 22° EGOS Conference (European Group of Organizational Studies) (sub-theme 09 “Identity and Technology in Virtual and Flexible Organizing”) Bergen, Norvegia, 6-8 luglio 2006 .


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