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Paula Benevene

Professore ordinario presso l’Università LUMSA di Roma, Dipartimento di Scienze Umane, settore M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.

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Ruolo

Presidente del Corso di Laurea in Psicologia sociale, forense e delle organizzazioni - Professore ordinario

Città

Roma

Dipartimento

Scienze umane (Roma)

Corso di Laurea

Psicologia sociale, forense e delle organizzazioni,

Scienze e tecniche psicologiche

Paula Benevene

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Curriculum vitae

 

 

Posizione attuale : professore ordinario presso l’Università LUMSA di Roma, Dipartimento di Scienze Umane, settore M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.

 

Attività accademiche

 

Dall’anno accademico 2003/4 a oggi è titolare della cattedra di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e di Psicologia economica.

Dall’anno accademico 2020/21 è Presidente del Corso di Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro e del Benessere Organizzativo e del percorso internazionale dello stesso.

 

Dall’anno accademico 2004/05 a oggi è membro del Collegio dei docenti del Dottorato in Psicologia della LUMSA.

E’ stata tutor di tesi di dottorato di diversi dottorandi.

 

Dall’anno accademico 2010/11 ha assunto la direzione del Master di II livello in “Gestione delle risorse umane” della LUMSA.

Dall’anno accademico 2015/16 è direttore del Master di II livello in “Criminologia e psicologia forense” della LUMSA

 

Dal 2003 è membro dell’EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology) e ha partecipato ai rispettivi congressi internazionali.

Dal 2009 è iscritta all’AIP, sezione di Psicologia del Lavoro ed ha partecipato ai relativi Congressi nazional.

 

Fa parte di Editorial Board di diverse riviste scientifiche nazionali e internazionali:  Healthcare (MDPI), Merit (MDPI), Journal of Workplace Learning (Emerald); Frontiers - Organizational Psychology (Frontiers); Frontiers - Occupational Health and Safety (Frontiers); DireDonna, Professionalità Studi

 

Dal 2016 membro del comitato scientifico di Euconsult Italia

Dal 2009 è membro del comitato scientifico della collana di Scienze e tecniche psico-sociali per il lavoro, l'impresa, le organizzazioni , diretta dal Prof. Nicola Alberto de Carlo per la casa editrice Franco Angeli.

 

Dal 2023 fa parte del Comitato Scientifico della Fondazione Lumsa Human Academy

Dal 2021 fa parte della “Commissione per la classificazione delle opere cinematografiche” afferente al Ministero della Cultura Italiano.

Dall’anno 2014/15 è stata nominata, con Decreto Rettorale, membro del Comitato Scientifico della Scuola di Alta Formazione EIS – Educare all’Incontro e alla Solidarietà

Dall’anno accademico 2010/11 è delegata dal Rettore come rappresentante dell’Ateneo per la rete  interuniversitaria EUCEN (European University Continuing Education Network) e RUIAP (Rete Universitaria Italiana per l’Apprendimento Permanente). Dal mese di novembre 2018 fa parte del Comitato Direttivo Nazionale della RUIAP

Ha svolto e svolge attività di consulenza e/o formazione presso  la Camera dei Deputati, l’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli, la Guardia di Finanza, la Polizia

 

 

Progetti Europei

 

Dal 2018 al 2019 è stata coordinatrice nazionale del progetto biennale europeo CoLab DISCO, finanziato dall’Unione Europeo e dal Consiglio d’Europa, sull’integrazione dei rifugiati.

Dal 2014 al 2017 è stata coordinatrice nazionale del progetto biennale ERASMUS +  “100MIRRORS Extended”  sull’imprenditoria femmine.

Nell’anno accademico 2012/13 è stata delegata dal Prorettore all’Internazionalizzazione presso la Conferenza Finale del Progetto HEI-ON (Higher Institutions Ondine for ECTS), svoltosi dal 28 al 30 ottobre 2013 presso le Università di Lovanio e di Gant.

Negli anni accademici 2012/13 e 2013/14 è stata responsabile internazionale del

Progetto IP INTENSIVE PROGRAMME  su Juvenile gang and crimes In Europe

Dall’anno 2011 all’anno 2013 ha partecipato come referente LUMSA al progetto Europeo Itaca-Dafne di durata biennale, finanziato dall’European Commission, DG Justice su Interaction of Different Subject Towards A Strategic Common Answer Concerning Juvenile Gangs .

Negli anni 2001 e 2002 ha partecipato al progetto Europeo “The Non discriminating Firm”, sull’inserimento lavorativo delle fasce più deboli.

 

Attività presso Università estere

 

Nell’ anno accademico 2023/24 è stata Research Fellow presso l’università di Paris-Nanterre

 

Negli anni accademici 2021/22 e 2022/23 è stata Research Fellow presso l’università Complutense di Madrid.

 

Negli anni accademici 2016/17 e 2017/18 è stata visiting professor presso l’università “Las Comillas” di Madrid.

 

Nell’anno accademico 2010/11 è stata commissario esterno della commissione di esame di dottorato in Psicologia, del Departamento de Psicologia y Sociologìa de la Educaciòn, Universidad de Extremadura (Spagna).

 

Ciclo di lezioni presso la Facoltà di Psicologia dell’Università di Helsinki (Finlandia) nell’anno accademico 2014/15;

Ciclo di lezioni presso la Facoltà di Psicologia dell’Universidade Catòlica de Porto (Portogallo),  nell’anno accademico 2013/14; 

Ciclo di lezioni presso la Facoltà di Psicologia dell’Universidade Catòlica de Porto (Portogallo), nell’anno accademico 2012/13;

Ciclo di lezioni presso la Facoltà di Psicologia dell’Universidade de Saragoza (Spagna), nell’anno accademico 2009/10;

Ciclo di lezioni presso la Facoltà di Psicologia dell’Universidade de Extremadura (Spagna), nell’anno accademico 2007/8;

Ciclo di lezioni presso l’ Università Comillas di Madrid (Spagna), nell’anno accademico 2006/07

Nell’anno accademico 1997/98 ha svolto un ciclo di lezioni sul tema “Growth, poverty and  violations of children’s rights ” presso l’Università statunitense St. Thomas di St. Paul (Minnesota) nel corso di etica economica.

 

 

Principali ambiti di ricerca

 

Benessere organizzativo;

Gestione e organizzazione degli organismi del Terzo settore.

 

Lingue straniere : inglese e spagnolo

Contatti

E-mail: benevene@lumsa.it

Orcid: https://orcid.org/0000-0002-7899-723X

 

Orari di ricevimento

Martedì alle 15.30; Martedì 2 aprile il ricevimento è annullato! 

Avvisi

Didattica e insegnamenti

Insegnamento Anno accademico CFU

EVIDENCE BASED MANAGEMENT AND SUSTAINABILITY

2024 / 2025

6

EVIDENCE BASED MANAGEMENT E SOSTENIBILITA' AMBIENTALE

2024 / 2025

6

PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI (CON ESPERIENZE APPLICATIVE)

2024 / 2025

12

EVIDENCE BASED MANAGEMENT AND SUSTAINABILITY WITH WORKSHOP ON NON-PROFIT ORGANIZATIONS

2023 / 2024

9

EVIDENCE BASED MANAGEMENT E SOSTENIBILITA' AMBIENTALE CON LABORATORIO DI ORGANIZZAZIONI NON PROFIT

2023 / 2024

9

PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI (CON ESPERIENZE APPLICATIVE)

2023 / 2024

12

EVIDENCE BASED MANAGEMENT

2022 / 2023

6

EVIDENCE BASED MANAGEMENT (ENGLISH)

2022 / 2023

6

PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI (CON ESPERIENZE APPLICATIVE)

2022 / 2023

12

Ricerca

Tutte le pubblicazioni

  • Buonomo I; De Vincenzi C; Pansini M; D'Anna F; Benevene P (2024). Feeling Supported as a Remote Worker: The Role of Support from Leaders and Colleagues and Job Satisfaction in Promoting Employees Work-Life Balance. International Journal of Environmental Research and Public Health, vol. 21, 770, p.1 - 15

  • Benevene P, Buonomo I, Pansini M (2024). Toward a Comprehensive Understanding of Green Human Resource Management: Theoretical Gaps and Emerging Themes. (a cura di) Y Yusliza, D W S Renwick , Green Human Resource Management: A View from Global South Countries. Singapore:Springer Nature, p.259 - 276 , DOI: https://doi.org/10.1007/978-981-99-7104-6_15

  • Galanti T, De Vincenzi C, Buonomo I, Benevene P (2023). Digital Transformation: Inevitable Change or Sizable Opportunity? The Strategic Role of HR Management in Industry 4.0. Administrative Sciences, vol. 13, 30, p.1 - 19

  • Buonomo I, Ferrara B, Pansini M, Benevene P (2023). Job Satisfaction and Perceived Structural Support in Remote Working Conditions. The Role of a Sense ofCommunity at Work. International Journal of Environmental Research and Public Health, vol. 20, 6205, p.1 - 11

  • Pansini M, Buonomo I, De Vincenzi C, Ferrara B, Benevene P (2023). Positioning Technostress in the JD-R Model Perspective: A Systematic Literature Review. Healthcare, vol. 11, 146, p.1 - 23

  • Galanti T, Ferrara B, Benevene P, Buonomo I (2023). Rethinking the Unthinkable: A Delphi Study on Remote Work during COVID19 Pandemic. Social Sciences, p.1 - 20

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