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Flavio Urbini

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Ruolo

Ricercatore a tempo determinato

Città

Roma

Dipartimento

Scienze umane (Roma)

Corso di Laurea

Scienze e tecniche psicologiche

Flavio Urbini

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Curriculum vitae

Flavio Urbini è attualmente ricercatore a tempo determinato nel SSD M-PSI/03 (Psicometria) presso il Dipartimento di Scienze Umane della LUMSA di Roma.               

Si è laureato in Scienze e tecniche psicologiche e in Psicologia delle organizzazioni, entrambe con lode presso la LUMSA di Roma dove, nel 2014, ha ottenuto con il massimo dei voti un dottorato di ricerca in Psicologia del lavoro e delle Risorse Umane. 

Nel passato è stato assegnista di ricerca presso l’Università degli Studi di Roma "La Sapienza" (M/PSI-03) e docente a contratto presso la LUMSA (M/PSI-03 e M/PSI-06). 

È autore di diverse pubblicazioni scientifiche (su riviste internazionali peer-reviewed) e ha relazionato in alcuni congressi scientifici e seminari a carattere nazionale e internazionale, mantenendo tuttora collaborazioni di ricerca con gruppi nazionali ed esteri. È membro di alcune associazioni scientifiche tra cui l’Associazione italiana di Psicologia (AIP) e l’European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP). 

Dal 2010 è iscritto all’Albo degli Psicologi del Lazio, e quindi regolarmente abilitato all’esercizio della professione di psicologo.

Orari di ricevimento

Orario: Su appuntamento da richiedere tramite email.

Luogo: Sede Giubileo - via di Porta Castello 44, Roma. Secondo piano, studio 2.

Didattica e insegnamenti

Insegnamento Anno accademico CFU

LABORATORIO: TECNICHE INFORMATICHE DI ANALISI DEI DATI

2024 / 2025

3

TEORIA E TECNICA DEL TEST

2024 / 2025

6

TEORIA E TECNICA DEL TEST

2023 / 2024

6

TEORIA E TECNICA DEL TEST

2022 / 2023

6

Ricerca

Tutte le pubblicazioni

  • Urbini F,Urbini, F., Caracuzzo, E., Chirumbolo, A., Callea, A. (2024). Individual and organizational ductility: conceptualization, development, and validation of a new scale. Behavioral Science , vol. 14, 6, , art. no. 511 , DOI: 10.3390/bs14060511

  • Caracuzzo, E., Caputo, A., Callea, A., Cortese, C.G., Urbini, F. (2024). Playful work design in fostering organizational citizenship behaviors and performance: two studies on the mediating role of work engagement. Management Research Review, vol. 47, 9, p.1422 - 1440 , DOI: 10.1108/MRR-05-2023-0354

  • Urbini F; Chirumbolo A; Caracuzzo E; Callea, A (2023). Job satisfaction and OCBs: what's new? The mediating role of organizational identification. International Journal of Organizational Analysis, vol. 31, 5, p.1748 - 1762 , DOI: 10.1108/IJOA-07-2021-2865

  • Chirumbolo, C; Callea, A; Urbini, F (2022). Living in Liquid Times: The Relationships among Job Insecurity, Life Uncertainty, and Psychosocial Well-Being. International Journal of Environmental Research and Public Health, vol. 19, 22, , art. no. 15225 , DOI: 10.3390/ijerph192215225

  • Callea; A.; Caracuzzo; E.; Costanzi; M.; Urbini F (2022). Promoting Flow at Work through Proactive Personality: A Sequential Mediation Model with Evidence from Italian Employees. SUSTAINABILITY, vol. 14, 2477, , DOI: 10.3390/su14052477

  • Urbini F,Caracuzzo, E; Callea, A; Urbini, F; Bakker, A B (2022). Work and play: Validation of the Italian version of the Playful Work Design Questionnaire. BPA Applied Psychology Bulletin , vol. 80, 295, , DOI: 10.26387/bpa.2022.00009

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