Flavio Urbini

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Città

Roma

Flavio Urbini

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Curriculum vitae

Flavio Urbini è attualmente ricercatore a tempo determinato nel SSD M-PSI/03 (Psicometria) presso il Dipartimento di Scienze Umane della LUMSA di Roma.               

Si è laureato in Scienze e tecniche psicologiche e in Psicologia delle organizzazioni, entrambe con lode presso la LUMSA di Roma dove, nel 2014, ha ottenuto con il massimo dei voti un dottorato di ricerca in Psicologia del lavoro e delle Risorse Umane. 

Nel passato è stato assegnista di ricerca presso l’Università degli Studi di Roma "La Sapienza" (M/PSI-03) e docente a contratto presso la LUMSA (M/PSI-03 e M/PSI-06). 

È autore di diverse pubblicazioni scientifiche (su riviste internazionali peer-reviewed) e ha relazionato in alcuni congressi scientifici e seminari a carattere nazionale e internazionale, mantenendo tuttora collaborazioni di ricerca con gruppi nazionali ed esteri. È membro di alcune associazioni scientifiche tra cui l’Associazione italiana di Psicologia (AIP) e l’European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP). 

Dal 2010 è iscritto all’Albo degli Psicologi del Lazio, e quindi regolarmente abilitato all’esercizio della professione di psicologo.

Orari di ricevimento

Orario: su appuntamento da richiedere tramite email.

Luogo: Dipartimento di Scienze Umane, Piazza delle Vaschette, Roma, secondo piano, studio 11.

Didattica e insegnamenti

Insegnamento Anno accademico CFU

TEORIA E TECNICA DEL TEST

2023 / 2024

6

TEORIA E TECNICA DEL TEST

2022 / 2023

6

Ricerca

Tutte le pubblicazioni

  • Urbini F; Chirumbolo A; Caracuzzo E; Callea, A (2023). Job satisfaction and OCBs: what's new? The mediating role of organizational identification. International Journal of Organizational Analysis, vol. 31, 5, p.1748 - 1762 , DOI: 10.1108/IJOA-07-2021-2865

  • Chirumbolo, C; Callea, A; Urbini, F (2022). Living in Liquid Times: The Relationships among Job Insecurity, Life Uncertainty, and Psychosocial Well-Being. International Journal of Environmental Research and Public Health, vol. 19, 22, , art. no. 15225 , DOI: 10.3390/ijerph192215225

  • Callea; A.; Caracuzzo; E.; Costanzi; M.; Urbini F (2022). Promoting Flow at Work through Proactive Personality: A Sequential Mediation Model with Evidence from Italian Employees. SUSTAINABILITY, vol. 14, 2477, , DOI: 10.3390/su14052477

  • Urbini F,Caracuzzo, E; Callea, A; Urbini, F; Bakker, A B (2022). Work and play: Validation of the Italian version of the Playful Work Design Questionnaire. BPA Applied Psychology Bulletin , vol. 80, 295, , DOI: 10.26387/bpa.2022.00009

  • Sanchez-Gomez; M; Giorgi; G.; Finstad; G.L.; Urbini F; Foti; G.; Mucci; N.; Zaffina; S.; León-Perez; J.M. (2021). Covid-19 pandemic as a traumatic event and its associations with fear and mental health: A cognitive-activation approach. INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH, vol. 18, 4, , DOI: 10.3390/ijerph18147422

  • Urbini F; Chirumbolo; A.; Giorgi; G.; Caracuzzo; E.; Callea; A. (2021). HRM Practices and Work Enagagement Relationship: Differences Concerning Individual Adaptability. SUSTAINABILITY, vol. 13, 10666, , DOI: 10.3390/su131910666

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