image-tutti_green
  • Dipartimenti e Città
  • Biblioteche
  • Sostieni la LUMSA
  • Siti web LUMSA
  • Contatti
  • Mi@Lumsa
image-tutti_green
search
icon open menu

Piergiorgio Argentero

invia a...

share icon
share icon

Ruolo

Docente a contratto (ex DM 194/2015)

Città

Roma

Dipartimento

Scienze umane (Roma)

Corso di Laurea

Psicologia del lavoro e del benessere organizzativo,

Psicologia sociale, forense e delle organizzazioni

Piergiorgio Argentero

share icon

Curriculum vitae

Piergiorgio Argentero svolge attività di studio e ricerca nell’ambito degli Atenei di Pavia, dove insegna attualmente Psicologia della gestione delle risorse umane, di Roma-Lumsa, dove insegna Metodi e tecniche di selezione, valutazione e assessment delle risorse umane, e di Iusto-Torino, presso cui è docente di Psicologia e psicopatologia delle organizzazioni.

Già titolare della cattedra di Psicologia del lavoro e presidente del Corso di laurea in psicologia dell’Università di Pavia, è componente del Collegio docenti del dottorato di ricerca in Psychology, Neuroscience and Data Science presso la medesima università.

Ha pubblicato 13 monografie, oltre 250 contributi scientifici su riviste nazionali e internazionali e oltre 150 abstract in atti di congressi. È componente del Comitato Scientifico di riviste di settore e membro della European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), dell’Associazione Italiana di Psicologia (AIP) e dell’Ordine degli Psicologi.

Conduce attività di ricerca e professionale nei seguenti ambiti principali:

- Salute psicologica e benessere nel lavoro: analisi dei fattori di rischio presenti nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione a quelli di natura psicosociale (stress, burnout, mobbing, traumatizzazione vicaria); sviluppo di metodologie per la valutazione dei rischi, la prevenzione di possibili forme di disagio e la definizione di programmi formativi ed interventi finalizzati allo sviluppo della sicurezza e del benessere lavorativo, con particolare riferimento alle problematiche del diversity management (per la gestione e la valorizzazione delle differenze di genere, età, etnia, cultura, disabilità);

- Engagement, motivazione, soddisfazione: analisi e valutazione delle condizioni personali e professionali che possono condurre ad esiti positivi nella relazione individuo-organizzazione, contribuendo alla positiva realizzazione nel lavoro delle potenzialità individuali; analisi di climi organizzativi, people satisfaction, culture organizzative;

- Rientro al lavoro: esame delle problematiche del reinserimento lavorativo e della promozione dell’occupabilità, alla luce degli attuali cambiamenti socio-demografici e del mondo del lavoro, per ridurre la disabilità lavorativa e migliorare la rapidità di una soddisfacente ripresa produttiva;

- Valutazione di competenze, prestazioni, potenziale: sviluppo e applicazione di metodologie di assessment per la misurazione di risultati e comportamenti lavorativi, attuali e potenziali, con particolare riferimento alle figure manageriali;

- Strumenti utilizzabili in ambito lavorativo per la diagnosi di caratteristiche personali e organizzative: costruzione e validazione di strumenti psicometrici utilizzabili con finalità di orientamento professionale, selezione, valutazione del personale, analisi dei climi organizzativi. Ambiti specifici di ricerca sono quelli del colloquio/intervista, dei questionari, dei test di attitudine e di personalità.

Orari di ricevimento

Ricevimento su appuntamento da concordare via mail.

Didattica e insegnamenti

Insegnamento Anno accademico CFU

METODI E TECNICHE DI SELEZIONE E ASSESSMENT DELLE RISORSE UMANE

2023 / 2024

6

METODI E TECNICHE DI SELEZIONE E ASSESSMENT DELLE RISORSE UMANE

2022 / 2023

6

METODI E TECNICHE DI SELEZIONE E ASSESSMENT DELLE RISORSE UMANE

2021 / 2022

6

Tutte le pubblicazioni

PUBBLICAZIONI PRINCIPALI:

https://scholar.google.it/citations?hl=it&user=T60h_EoAAAAJ&view_op=list_works&sortby=pubdate

PUBBLICAZIONI ULTIMI 5 ANNI:

1) Bernuzzi C., Sommovigo V., Maffoni M., Setti I., Argentero P., A mixed-method study on the bright side of organizational change: role clarity and supervisor support as resources for employees’ resilience. Journal of Change Management, 2023, 23, 2, 143-176, DOI: 10.1080/14697017.2023.2172057. 

2) Setti I., Sommovigo V., Argentero P., Enhancing expatriates’ assignments success: the relationships between cultural intelligence, cross-cultural adaptation and performance. Current Psychology, 2022, 41, 7, pp. 4291–4311. 

3) Maffoni M., Sommovigo V., Giardini A., Argentero P., Setti I., The italian version of the hospital ethical climate survey: First psychometric evaluations in a sample of healthcare professionals employed in neurorehabilitation medicine and palliative care specialties. TPM - Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 2021, 28, 4, p. 441–466.

4) Milani R., Setti I., Argentero P., Learning agility and talent management: A systematic review and future prospects. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 2021, 73, 4, 349-371. DOI: https://doi.org/10.1037/cpb0000209. 

5) Sommovigo V., Setti I., Maiolo E., Argentero P., Tunnel construction workers’ well-being: the role of job control and supervisor support. International Journal of Construction Management, 2021, 21, 9, 945-957. DOI: 10.1080/15623599.2019.1600276. 

6) Maffoni M., Olson K., Hynes J., Argentero P., Setti I., Giorgi I., Giardini A., A journey through roses and thorns: becoming a physician by learning from patients with life-threatening illnesses. A qualitative study with international medical students. Monaldi Archives for Chest Disease, 2021, 91, 3, 1800. DOI: 10.4081/monaldi.2021.1800. 

7) Maffoni M., Argentero P., Giorgi I., Giardini A., Underneath the white coat: Risk and protective factors for palliative care providers in their daily work. Journal of Hospice & Palliative Nursing, 2020, 22, 2, 108-114. DOI: 10.1097/NJH.0000000000000623. 

8) Argentero P., Cortese C.G., (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane (2020), Raffaello Cortina, Milano. 

9) Argentero P., Cortese C.G., Prefazione. In P. Argentero, C.G. Cortese, (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane (2020), p. XV-XXVI, Raffaello Cortina, Milano. 

10) Argentero P., Cortese C.G., La selezione del personale. In P. Argentero, C.G. Cortese, (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane (2020), p. 19-54, Raffaello Cortina, Milano. 

11) Argentero P., Ricotta S., Buonomo I, Benevene P., La valutazione del personale. In P. Argentero, C.G. Cortese, (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane (2020), p. 171-208, Raffaello Cortina, Milano. 

12) Maffoni M., Setti I., Argentero P., Valutazione dei rischi psicosociali. In P. Argentero, C.G. Cortese, (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane (2020), p. 313-354, Raffaello Cortina, Milano. 

13) Argentero P., Sommovigo V., Il management internazionale. In P. Argentero, C.G. Cortese, (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane (2020), p. 355-399, Raffaello Cortina, Milano. 

14) Argentero P., Dordoni P., Diversity management. In P. Argentero, C.G. Cortese, (a cura di), Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane (2020), p. 401-428, Raffaello Cortina, Milano. 

15) Setti I., Sommovigo V., Argentero P., Enhancing expatriates’ assignments success: the relationships between cultural intelligence, cross-cultural adaptation and performance. Current Psychology, 2020, 1-21. DOI:10.1007/s12144-020-00931-w. 

16) Maffoni M., Argentero P., Giorgi I., Giardini A., Healthcare professionals’ perceptions about the Italian law on advance directives. Nursing Ethics, 2020, 27, 3, 796-808. 

17) Sommovigo V., Setti I., O’Shea D., Argentero P., Investigating employees’ emotional and cognitive reactions to customer mistreatment: an experimental study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 2020, 29, 5, 707-727. DOI: 10.1080/1359432X.2020.1745189. 

18) Maffoni M., Argentero P., Giorgi I., Giardini A., Underneath the white coat: Risk and protective factors for palliative care providers in their daily work. Journal of Hospice & Palliative Nursing, 2020, 22, 2, 108-114. DOI: 10.1097/NJH.0000000000000623. 

19) Montani F., Sommovigo V., Setti I., Giorgi G., Argentero P., The moderating effect of exposure to robbery on the relationship between post-traumatic stress and job satisfaction. Industrial Health, 2020, 2019-0096. DOI: 10.2486/indhealth.2019-0096. 

20) Lamiani G., Ciconali M., Argentero P., Vegni E., Clinicians’ moral distress and family satisfaction in the intensive care unit. Journal of Health Psychology, 2020, 25, 12, 1894-1904. DOI: 10.1177/1359105318781935.

21) Fiabane E., Dordoni P., Setti I., Cacciatori I., Grossi C., Pistarini C., Argentero P., Emotional dissonance and exhaustion among healthcare professionals: the role of perceived quality of care. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 2019, 32, 6, 841-851. DOI: https://doi.org /10.13075 /ijomeh.1896.01388.

22) Argentero P., Il mobbing: una visione preventiva. Dossier Ambiente, 2019, 126, 127-137.

23) Argentero P., Bernuzzi C., La Learning Agility: una competenza critica per la gestione del cambiamento. Personale e Lavoro, 2019, 611, 8-13.

24) Sommovigo V., Setti I., Maiolo E., Argentero P., Tunnel construction workers’ well-being: the role of job control and supervisor support. International Journal of Construction Management, 2019, DOI: 10.1080/15623599.2019.1600276.

25) Sommovigo V., Setti I., Argentero P., O’Shea D., The impact of customer incivility and verbal aggression on service providers: A systematic review. Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, 2019, 62, 1, 59-86, DOI: 10.3233/WOR-182842.

26) Hynes J., Maffoni M., Argentero P., Giorgi I., Giardini A., Palliative medicine physicians: doomed to burn? BMJ Supportive and Palliative Care, 2019, 9, 45-46, DOI: 10.1136/bmjspcare-2018-001731.

27) Maffoni M., Argentero P., Giorgi I., Hynes J., Giardini A., Healthcare professionals’ moral distress in adult palliative care: a systematic review. BMJ Supportive & Palliative Care, 2019, 1–10, doi:10.1136/bmjspcare-2018-001674.

28) Sommovigo V., Setti I., Argentero P., The role of service providers’ resilience in buffering the negative impact of customer incivility on service recovery performance. Sustainability, 2019, 11, 285, DOI: 10.3390/su11010285.

29) Ferretti M. S., Argentero P., Assessing the psychometric properties of the Managerial Job Satisfaction Scale-MJSS-16: a multi-country analysis. European Journal of Psychological Assessment, 2018, 34, 5, 295-303.

30) Sommovigo V., Setti I., O’Shea D., Argentero P., Victimization on the job: the influence of thefts and robberies on Irish and Italian employees and its relationship with psychological well-being. International Journal of Culture and Mental Health, 2018, DOI: 10.1080/17542863.2018.1505924.

31) Merlone U., Argentero P., Modelling dysfunctional behaviours in organizations: the case of workplace mobbing/bullying. In P. D'Cruz, E. Noronha, G. Notelaers, C. Rayner (eds), Handbooks of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment, vol. 1, Concepts, Approaches and Methods, 2018, Springer, Singapore, DOI: https://doi.org/10.1007/978-981-10-5334-4_15-1.

32) Argentero P., Cortese C.G. (a cura di), Psicologia delle Organizzazioni, 2018, Raffaello Cortina, Milano.

33) Argentero P., Cortese C.G., Prefazione. In P. Argentero, C.G Cortese (a cura di), Psicologia delle Organizzazioni, 2018, p. XV-XXII, Raffaello Cortina, Milano.

34) Argentero P., Cortese C.G., I climi organizzativi. In P. Argentero, C.G. Cortese, (a cura di), Psicologia delle Organizzazioni, 2018, p. 181-208, Raffaello Cortina, Milano.

35) Argentero P., I. Setti, La gestione delle emergenze. In P. Argentero, C.G. Cortese, (a cura di), Psicologia delle Organizzazioni, 2018, p. 461-489, Raffaello Cortina, Milano.

36) Lamiani G., Ciconali M., Argentero P., Vegni E., Clinicians’ moral distress and family satisfaction with care in the intensive care unit. Journal of Health Psychology, 2018, DOI: 10.1177/1359105318781935.

37) Setti I., Zito M., Colombo L., Cortese C.G., Ghislieri C., Argentero P., Well-being and affective commitment among ambulance volunteers: a mediational model of job burnout. Journal of Social Service Research, 2018, DOI: 10.1080/01488376.2018.1442898.

38) Lamiani G., Dordoni P., Argentero P., Value congruence and depressive symptoms in critical care clinicians: The mediating role of moral distress. Stress and Health, 2018, 34, 135-142, DOI: 10.1002/smi.2769.

39) Setti I., Van Der Velden P.G., Sommovigo V., Ferretti M.S., Giorgi G., O’Shea D., Argentero P., Well-being and functioning at work following thefts and robberies: A comparative study. Frontiers in Psychology-Organizational Psychology, 2018, 9, 168, 1-13, DOI: 10.3389/fpsyg.2018.00168.

40) Dordoni P., Van der Heijden B., Peters P., Kraus-Hoogeveen S., Argentero P., Keep up the good work! Age-moderated mediation model on intention to retire. Frontiers in Psychology-Organizational Psychology, 2017, 8:1717, 1-12, doi: 10.3389/fpsyg.2017.01717

41) Setti I., D’Errico A., Di Cuonzo D., Fiabane E., Argentero P., Validation and psychometric properties of the Italian Copenhagen Psychosocial Questionnaire II - Short Version. BPA Applied Psychology Bulletin, 2017, 65, 280, 48-57.

42) Lamiani G., Borghi L., Argentero P., When healthcare professionals cannot do the right thing: a systematic review of moral distress and its correlates. Journal of Health Psychology, 2017, 22, 1, 51-67.

43) Lamiani G., Setti I., Barlascini L., Vegni E., Argentero P., Measuring moral distress among critical care clinicians: validation and psychometric properties of the Italian Moral Distress Scale-Revised. Critical Care Medicine, 2017, 45, 3, 430-437, DOI: 10.1097/CCM.0000000000002187.